Tankar kring en bok: Att bli en medledare


Det där är väldigt bra råd, jag är visserligen också chef på min arbetsplats men är inte överordnad chef. Henne är det inte många som vågar säga emot Men jag har alltid sagt vad jag tycker och vet att hon frågar mig efter min ärliga åsikt och får ofta framföra vad andra tisslar och tasslar om. Hon är oerhört lojal mot sin personal men har svårt att ta kritik. Det är hon Dick medveten om och när det kommer från mig är det ok.
Det låter som en bra bok för oss blivande hälsopedagoger att läsa eftersom många av oss kommer bli ledare och det är vad vi läser!
Men jag håller med dig där, det måste vara åt båda hållen. Ge och ta både från chef till anställd och anställd till chefen =)
låter som en givande bok kring arbetsmiljö, ja att samarbeta och funka som ett team oavsett titel inom företaget tror jag ju på.❤
Riktigt intressanta tankar! Jag håller absolut med om att stöttande ska gå åt båda hållen. I egenskap av ordförande i en ideell förening så ger jag ibland uppdrag till övriga styrelsemedlemmar, men måste ju då också stötta och finnas där för dem. Det är ju exakt samma sak för en chef. Om en chef inte supportar eller finns där för arbetstagarna så blir ju ingenting bra.
skriven
Detta låter som en otroligt nyttig bok att läsa för både chefer och medarbetare faktiskt! Ger nog en annan inblick i arbetet och hur man kanske kan förbättra situationer?! <3